A PTC apresentou, dia 5, à Comissão de Trabalhadores e aos sindicatos, o «Programa de Reestruturação de Activos Humanos 2007», que aponta como objectivo a saída do quadro de pessoal de cerca de 600 funcionários.
«Tudo indica que os trabalhadores vão ser mais uma vez sujeitos a grandes pressões psicológicas para que adiram “voluntariamente” ao programa da empresa, pelo que a CT aconselha calma e tranquilidade» - alerta esta estrutura representativa, em comunicados, divulgados na passada sexta-feira na empresa e à comunicação social.
A CT da PT considera que a medida se destina a aumentar os dividendos para os accionistas e alargar o volume e as áreas de trabalho entregues a empreiteiros.
Para iniciar as «dispensas» de pessoal no final de Julho, a empresa decidiu premiar a tomada de uma decisão (que, como salienta a CT, é individual e irreversível) no curto prazo de duas semanas, oferecendo uma «compensação» de valor igual a um salário-base a quem manifeste, até 29 de Junho, a intenção de sair antecipadamente, seja com suspensão do contrato, com pré-reforma ou com rescisão.
As condições oferecidas, protesta ainda a CT, são inferiores às praticadas em 2006 e que vigoraram, em 2007, para a saída de cerca de 250 trabalhadores. A quem decidir aceitar o plano da PTC, a CT aconselha que exija, «no mínimo», condições semelhantes.
Por terem suscitado fortes expressões de repúdio, as «listas de disponíveis» publicadas pela empresa noutras ocasiões não surgiram desta vez.